摘要:殘疾人就業(yè)保障金的政策都有哪些? 殘疾人就業(yè)保障金征收對象是誰?殘疾人就業(yè)保障金怎么計算?殘疾人就業(yè)保障金有什么優(yōu)惠政策?殘疾人就業(yè)保障金的計算、優(yōu)惠政策(匯總)如下。
一、基本概念 殘疾人就業(yè)保障金,也稱殘保金,是為了保障殘疾人權(quán)益,由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。其目的是引導(dǎo)、鼓勵和督促用人單位盡可能多地安排殘疾人就業(yè),使有能力的殘疾人實現(xiàn)就業(yè),參與社會生活,更好地保障殘疾人權(quán)益。 適用《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的殘疾人,是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員,或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員。 二、征收對象和征收機關(guān) 1.征收對象 殘保金征收的對象是安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的用人單位(包括機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位)。 比例設(shè)置了底限:用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例,不實行全國統(tǒng)一,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定,但設(shè)置了下限,不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。 2.征收機關(guān) 殘保金由主管稅務(wù)局負責(zé)征收。發(fā)現(xiàn)用人單位申報不實、少繳納保障金的,征收機關(guān)應(yīng)當(dāng)催報并追繳保障金。 三、殘保金繳納金額計算 保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位征收標(biāo)準(zhǔn)上限 自2018年4月1日起,殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限,按照兩種情形確認: 一是,用人單位在職職工平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金; 二是,超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍的,按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。 在具體計算中的口徑是:當(dāng)?shù)厣鐣骄べY是指用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資;用人單位在職職工年平均工資的計算口徑,按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 另外,還要注意列入殘疾人的標(biāo)準(zhǔn)和特殊殘疾人1人允許按照2人計算的政策。 四、優(yōu)惠政策和違章處罰 1.小規(guī)模企業(yè)免征 自工商登記注冊之日起3年內(nèi),對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人以下(含30人)的小微企業(yè),免征保障金。 2.困難減免會緩解 用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失,可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門規(guī)定。 3.違章處罰 用人單位未按規(guī)定繳納保障金的,按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,由保障金征收機關(guān)提交財政部門,由財政部門予以警告,責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數(shù)額外,還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起,按日加收5‰的滯納金。 這里,除了加收滯納金外,較難有實質(zhì)性處罰。 五、政策依據(jù) 1.《財政部關(guān)于降低部分政府性基金征收標(biāo)準(zhǔn)的通知》(財稅[2018]39號) 2.《財政部關(guān)于取消、調(diào)整部分政府性基金有關(guān)政策的通知》(財稅[2017]18號) 3.《財政部國家稅務(wù)總局中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)〈殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法〉的通知》(財稅[2015]72號) 4.《中華人民共和國殘疾人保障法》 5.《殘疾人就業(yè)條例》
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