摘要:勞務(wù)合同是勞務(wù)隊伍與承包方簽訂的證明勞動關(guān)系合同,建設(shè)工程合同是建設(shè)單位與施工方簽訂關(guān)于工程勘察、設(shè)計、施工內(nèi)容的合同,那么勞務(wù)分包合同屬于建設(shè)工程施工合同嗎?勞務(wù)合同屬于建設(shè)工程合同嗎? 一、勞務(wù)合同屬于建設(shè)工程合同嗎 勞務(wù)分包企業(yè)也屬于建筑施工企業(yè)!建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第5條規(guī)定:“建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個序列!彪m然,《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》屬于部門規(guī)章,不屬于法律、法規(guī),但是《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》是建設(shè)部頒布的,屬于國家政策。我國《民法通則》第6條規(guī)定:“民事活動必須遵守法律,法律沒有規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)遵守國家政策!币虼,勞務(wù)分包企業(yè)屬于建筑施工企業(yè)是有法律依據(jù)的。其次,勞務(wù)分包合同的性質(zhì)屬于建設(shè)工程施工合同。 勞務(wù)作業(yè)分包是將簡單勞動復(fù)雜勞動剝離出來單獨進行承包施工的勞動,因此,總承包人與勞務(wù)作業(yè)承包人及分包人與勞務(wù)作業(yè)承包人之間既不是勞務(wù)關(guān)系也不是勞動合同關(guān)系,而是建設(shè)工程施工合同關(guān)系,勞務(wù)作業(yè)的性質(zhì)本質(zhì)上也屬于建設(shè)工程施工。 二、建設(shè)工程合同有哪些特征 1、合同的標(biāo)的物僅限于基本建設(shè)工程。即主要作為基本建設(shè)工程的各類建筑物、地下設(shè)施附屬設(shè)施的建筑,以及對線路、管道、設(shè)備進行的安裝建設(shè)。 2、合同的主體存在限制。建設(shè)工程合同的主體是有限制的,承包人只能是具有從事勘察、設(shè)計、建筑、安裝資格的人。 根據(jù)法釋[2004]14號第一條的規(guī)定,承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)登記的,或沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的,建設(shè)工程施工合同無效。但該司法解釋第5條確認,承包人超越資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍簽訂建設(shè)工程施工合同,在建設(shè)工程竣工前取得相應(yīng)資質(zhì)等級的,當(dāng)事人請求按照合同無效處理的,不予支持。 3、建設(shè)工程合同具有較強的國家管理型。由于建設(shè)工程的標(biāo)的物為不動產(chǎn),工程建設(shè)對國家和社會生活的方方面面影響較大,在建設(shè)工程合同的訂立和履行上,就具有強烈的國家干預(yù)的色彩。 4、建設(shè)工程合同的要式性。即法律對建設(shè)工程合同的形式要件有特殊要求,其應(yīng)當(dāng)采取書面形式。 三、勞動合同的期限是多久? 為保護企業(yè)的合法權(quán)益,勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實踐中,確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極,經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形,在這種情況下,企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟補償金,而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作),企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同,但要支付經(jīng)濟補償金。而勞動合同到期終止,企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟補償金(國有企業(yè)除外)。因此,如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長),企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃訖?quán),可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。
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