摘要：單休就是一周7天的時(shí)間要上班6天，只有一天的時(shí)間休息，單休比雙休多上班一天的時(shí)間，這也導(dǎo)致單休的工資計(jì)算方法和雙休的工資計(jì)算也是不同的，那么公司單休怎么算工資呢？根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，我們下面就來看看單休日工資計(jì)算方法。 月薪制是指按職工固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計(jì)算其工資的一種方法。 1、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績效考核得分以及加班情況計(jì)算; 2、雙休，月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=2413.79元。 3、單休，就是一個(gè)月休四天;所以每個(gè)月的應(yīng)出勤天數(shù)是不一樣的;有的 26天，有的27天，2月只有24天;基本工資按月滿勤計(jì)算即可，26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。 全年月平均工作天數(shù) 2007年12月7日，國務(wù)院頒發(fā)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（國務(wù)院令第513號(hào)）：全體公民放假的節(jié)日由原來的全年10天調(diào)整為全年11天。 元旦節(jié)，放假１天（1月1日）； 春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假１天（5月１日）； 端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月１日、2日、3日）。 于是，職工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為20.83天。（365天-104天-11天）/ 12=20.83天。 2008年元月10日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。規(guī)定如下： 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.83天）來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)。 該《通知》首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)�！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說11個(gè)節(jié)假日都應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為（365-104）/ 12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。 自從這個(gè)通知下發(fā)之后，我們用人單位計(jì)算工資的實(shí)務(wù)工作就出現(xiàn)了問題。首先是在日常工資計(jì)算中，廣泛使用21.75來計(jì)算勞動(dòng)者的月出勤工資收入，導(dǎo)致計(jì)算”正算“和”反算“出現(xiàn)了不一致。 舉例如下：某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資為2175元，7月份21天制度計(jì)薪日，當(dāng)月事假一天（用人單位規(guī)定不發(fā)工資）。 那么， ”正算“，直接計(jì)算出勤工資：2175/21.75×20＝2000元。 ”反算“，用月標(biāo)準(zhǔn)工資減缺勤扣款：2175－2175/21.75＝2175-100=2075 對比計(jì)算結(jié)果，正算員工月應(yīng)發(fā)工資為2000元，反算員工月應(yīng)發(fā)工資為2075元。結(jié)果相差75元，員工希望用“反算”計(jì)算法，用人單位則希望用“正算”計(jì)算法。如此產(chǎn)生爭議如何解決？這就是利用全年月平均制度計(jì)薪時(shí)間21.75，計(jì)算工資出現(xiàn)的問題。 用人單位應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算？ 正確的算法是采用當(dāng)月制度計(jì)薪日計(jì)算，此例制度計(jì)薪日為21天。 正算（出勤制）：2175/21×20＝2071.43 反算（扣薪制）： 2175－2175/21＝2071.43 這樣正算、反算結(jié)果就一致了。 那么，21.75有什么用？在實(shí)際工作中，21.75在全年計(jì)算加班工資或者離職發(fā)生因加班工資、帶薪休假工資爭議等計(jì)算用人單位補(bǔ)償時(shí)使用。 另外，新入職人員，往往會(huì)出現(xiàn)在某個(gè)月，既有試用期天數(shù)，又有轉(zhuǎn)正天數(shù)，這個(gè)時(shí)候可以使用復(fù)合制度計(jì)算工資。
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